توضیحات

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد در شرکت ملی حفاری ایران واقع در اهواز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. کارکنان شرکت ملی حفاری ایران جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از میان آنها تعداد ۱۲۰ نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد می باشد. روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید دانشگاه و کارشناسان شرکت ملی حفاری مجددا تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بالای ۷۰/ برآورد گردید. از آزمون های آماری کالموگروف-اسمیرینف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردید. نرم افزار آماری SPSS جهت تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و شاخص های آن با سیستم مدیریت استعداد و تمام شاخص های آن ارتباط وجود دارد. این ارتباط مثبت می باشد.

 کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی، سیستم مدیریت استعداد، شرکت ملی حفاری، کرونباخ.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                      صفحه

چکیده……………………………………………………………………………………………….. ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۲

۱-۲- بیان مسأله…………………………………………………………………………………….. ۲

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………………………………………………. ۳

۱-۴- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………. ۴

۱-۵- سؤالات تحقیق………………………………………………………………………………… ۴

۱-۶- فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………. ۴

۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق…………………………………………………. ۵

۱-۸- قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………….. ۶

۱-۹- مدل مفهومی…………………………………………………………………………………… ۶

فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲- بخش اول: سرمایه اجتماعی………………………………………………………………….. ۸

۲-۲-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………….. ۸

۲-۲-۲- مفهوموتعریفسرمایهاجتماعی………………………………………………………….. ۹

۲-۲-۳- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟…………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۴- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه………………………………………………………. ۱۰

۲-۲-۵- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان……………………………………………………….. ۱۱

۲-۲-۶- عناصر سرمایهاجتماعی…………………………………………………………………. ۱۲

۲-۲-۷- نگاهیبهوضعیتسرمایهاجتماعیدرایران…………………………………………… ۱۴

۲-۲-۸- جنبههایمنفیسرمایهاجتماعی………………………………………………………… ۱۵

۲-۳- بخش دوم: مدیریت استعداد…………………………………………………………………. ۱۶

۲-۳-۱- مقدمه……………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۳-۲- تعریف استعداد و مدیریت استعداد……………………………………………………….. ۱۷

۲-۳-۳- شایسته سالاری…………………………………………………………………………… ۱۷

۲-۳-۴- شایسته سالاری در کشور های مختلف…………………………………………………… ۱۸

۲-۳-۵- اهمیت مدیریت استعداد…………………………………………………………………… ۲۰

۲-۳-۶- عواملراهبردیزمینهسازمدیریتاستعداد…………………………………………….. ۲۱

۲-۳-۷- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر………………………………………….. ۲۴

۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق……………………………………………………………………. ۲۵

۲-۴-۱- تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………… ۲۵

۲-۴-۲- تحقیقات خارجی………………………………………………………………………….. ۲۷

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۳۰

۳-۲- فرضیه‏های تحقیق…………………………………………………………………………… ۳۰

۳-۳- روش تحقیق………………………………………………………………………………… ۳۱

۳-۴- جامعه آماری………………………………………………………………………………… ۳۲

۳-۵- نمونه آماری و روش نمونه گیری………………………………………………………….. ۳۲

۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها…………………………………………………………… ۳۲

۳-۶-۱- پرسشنامه های تحقیق……………………………………………………………………. ۳۳

۳-۶-۲- نحوه امتیازبندی پرسشنامه……………………………………………………………….. ۳۳

۳-۶-۳- ویژگی های فنی ابزار تحقیق……………………………………………………………. ۳۳

۳-۶-۳-۱- روایی (اعتبار)………………………………………………………………………… ۳۳

۳-۶-۳-۲- پایایی (اعتماد)………………………………………………………………………… ۳۴

۳-۷- متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………………. ۳۵

۳-۷-۱- متغیر مستقل……………………………………………………………………………… ۳۵

۳-۷-۲- متغیر وابسته……………………………………………………………………………… ۳۵

۳-۸- روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق…………………………………………………….. ۳۵

۳-۸-۱- آمار توصیفی…………………………………………………………………………….. ۳۵

۳-۸-۲-آمار استنباطی…………………………………………………………………………….. ۳۵

۳-۸-۳- آزمون کالموگروف- اسمیرینف………………………………………………………….. ۳۵

۳-۸-۴- تحلیل همبستگی………………………………………………………………………….. ۳۶

۳-۸-۴-۱- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )…………………………………………………… 36

۳-۸-۴-۲- آزمون فریدمن………………………………………………………………………… ۳۶

۳-۹- مراحل تفصیلی اجرای تحقیق………………………………………………………………. ۳۷

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

۴-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۳۸

۴-۲- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها……………………………………………………… ۳۸

۴-۲-۱- جنسیت…………………………………………………………………………………… ۳۸

۴-۲-۲- سن……………………………………………………………………………………….. ۳۹

۴-۲-۳- میزان تحصیلات کارکنان………………………………………………………………… ۴۰

۴-۲-۴- سابقه خدمت کارکنان……………………………………………………………………. ۴۱

۴-۳- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها…………………………………………………….. ۴۲

۴-۳-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف…………………………………………………………… ۴۲

۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها………………………………………………………………………… ۴۳

۴-۳-۲-۱- آزمون فرضیه ویژه اول………………………………………………………………. ۴۳

۴-۳-۲-۲- آزمون فرضیه ویژه دوم………………………………………………………………. ۴۳

۴-۳-۲-۳- آزمون فرضیه ویژه سوم………………………………………………………………. ۴۴

۴-۳-۲-۴- آزمون فرضیه ویژه چهارم……………………………………………………………. ۴۴

۴-۳-۲-۵- آزمون فرضیه ویژه پنجم……………………………………………………………… ۴۵

۴-۳-۲-۶- آزمون فرضیه فرعی ششم…………………………………………………………….. ۴۵

۴-۳-۲-۷- آزمون فرضیه فرعی هفتم…………………………………………………………….. ۴۶

۴-۳-۲-۸- آزمون فرضیه فرعی هشتم……………………………………………………………. ۴۶

۴-۳-۲-۹- آزمون فرضیه فرعی نهم……………………………………………………………… ۴۷

۴-۳-۲-۱۰- آزمون فرضیه فرعی دهم……………………………………………………………. ۴۷

۴-۳-۲-۱۱- آزمون فرضیه فرعی یازدهم………………………………………………………… ۴۸

۴-۳-۲-۱۲- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم………………………………………………………. ۴۸

۴-۳-۲-۱۳- آزمون فرضیه اصلی………………………………………………………………… ۴۹

۴-۳-۳- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………. ۴۹

فصل پنجم :نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه………………………………………………………………………………………… ۵۱

۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها…………………………………………………………………… ۵۲

۵-۳- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق…………………………………………………….. ۵۷

۵-۴- محدودیت های تحقیق……………………………………………………………………….. ۵۸

۵-۵- پیشنهادهایی برای محققان آینده……………………………………………………………… ۵۹

منابع …………………………………………………………………………………………….. 60

پیوست ها ……………………………………………………………………………………….. 63

چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………. ۷۰