بررسی دیدگاه معلم های دورۀ ابتدایی شهر رامسر دربارۀ عامل های تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی آنان

توضیحات

چکیده:
 این پژوهش با هدف بررسی دیدگاه معلم های دورۀ ابتدایی شهر رامسر دربارۀ عامل های تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی آنان، به انجام رسید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل تمامی معلمان دوره ابتدای شهرستان رامسر به تعداد ۲۱۳ نفر می شده که در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱در هر یک از مدارس این شهرستان مشغول انجام کار بوده اند. برای نمونه گیری از شیوه تصادفی ساده استفاده شد و به این ترتیب تعداد ۶۰ نفر از معلمان برای مطالعه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات نیز از یک پرسشنامه محقق-ساخته که روایی و پایایی مورد تأیید متخصصان قرار گرفته بود استفاده گردید. در کل، نتایج تحقیق نشان داد که از نظر آزمودنی ها هر سه عاملِ مورد بررسی (یعنی: بهره مندی معلم ها از یک مدیریت مطلوب؛ فراهم بودن محیطی مساعد و مناسب برای کارکردن؛ و تأمین و توجه به نیازهای مادی معلم ها) بر رضایتمندی شغلی ایشان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، آزمودنی ها (معلمان) باور داشته اند که عامل بهره مندی از مدیریت مطلوب، مؤثرترین عامل اثرگذار و عامل های فراهم بودن محیط مناسب کارکردن، و تأمین نیازهای مادی معلمان، به ترتیب در درجه دوم و سوم اثرگذاری بر افزایش رضایتمندی شغلی ایشان قراردارند.

کلیدواژه گان : رضایتمندی شغلی،عامل های اثر گذار شغلی معلم های مدارس شهرستان رامسر

فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                    صفحه
فصل اول
مقدّمه …………………………………………………………………………………………………………………….۲
بیان مسأله ……………………………………………………………………………………………………………..۲
ضررورت واهمیت تحقیق …………………………………………………………………………………………۴
هدفها …………………………………………………………………………………………………………………….۵
فرضیات………………………………………………………………………………………………………………….۵
تعاریف واژه ها و اصطلاحات……………………………………………………………………………………..۶
فصل دوم
ماهیت رضایت شغلی………………………………………………………………………………………………۱۰
عوامل انتخاب شغل………………………………………………………………………………………………..۱۱
۱ . وضع جسمانی…………………………………………………………………………………………………….۱۱
۲ . استعداد…………………………………………………………………………………………………………….۱۱
۳ . رغبت………………………………………………………………………………………………………………..۱۱
۴ . امکانات فردی – اجتماعی…………………………………………………………………………………..۱۱
عوامل رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………….۱۲
آثار وجود رضایت شغلی………………………………………………………………………………………….۱۴    
الف – رضایت و ترک خدمت…………………………………………………………………………………….۱۴
ب – رضایت از شغل و غیبت از کار…………………………………………………………………………..۱۴    
ج – رضایت و عملکرد……………………………………………………………………………………………۱۴    
د – تاثیررضایت شغلی بر سازمان……………………………………………………………………………۱۵    
روش های ارزیابی رضایت شغلی……………………………………………………………………………..۱۵
۱ . مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی………………………………………………………………۱۵
۲ . رویدادهای حساس (پیشامدهای بحرانی)…………………………………………………………….۱۶
۳ . رفتارهای آشکار………………………………………………………………………………………………..۱۶
جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی……………………………………………………………………….۱۷
تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلی……………………………………………………………………..۱۹
الف – بررسی های روان شناسان……………………………………………………………………………….۱۹
ب – مطالعات جامعه شناختی (۱۸۵۸-۱۹۱۷)……………………………………………………………..۲۰
ب:پشتیبانی علمی واداری………………………………………………………………………………………..۲۲
افزایش منزلت اجتماعی معلمان……………………………………………………………………………….۲۳
نظریه امید و انتظار………………………………………………………………………………………………….۲۶    
نظریه ارزش……………………………………………………………………………………………………………۲۶    
نظریه بریل……………………………………………………………………………………………………………..۲۶
نظریه نقشی……………………………………………………………………………………………………………۲۷    
نظریه نیازها……………………………………………………………………………………………………………۲۷
نظریه هرزبرگ(F. Herzberg)…………………………………………………………………………………28    
نظریه هالند…………………………………………………………………………………………………………….۲۹    
مسائل حل نشده دررضایت شغلی…………………………………………………………………………….۲۹    
عوامل مهم در رضایت شغلی        
1- حقوق………………………………………………………………………………………………………………..۳۰
۲-شرایط کاری خوب………………………………………………………………………………………………۳۰    
3-امکان پیشرفت وترقی……………………………………………………………………………………….۳۰
روابط انسانی…………………………………………………………………………………………………………۳۲    
افزایش رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………….۳۲    
غنی‌سازی شغلی……………………………………………………………………………………………………۳۲    
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها…………………………………………………………………………………….۳۲
زمان کاری شناور…………………………………………………………………………………………………..۳۳    
ارتباط علا‌قه با موفقیت………………………………………………………………………………………….۳۳    
راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی…………………………………………………………………..۳۵
پیشنه تحقیقاتی    
1 . تحقیق در ایران ……………………………………………………………………………………………….۳۶
۲خارج از کشور…………………………………………………………………………………………………….۳۸
فصل سوم
روش تحقیق
تعریف جامعه آماری………………………………………………………………………………………………۴۳    
مفهوم نمونه…………………………………………………………………………………………………………۴۳
ابزار جمع آوری اطلاعات……………………………………………………………………………………….۴۳
روش تجزیه وتحلیل داده ها………………………………………………………………………………….۴۵
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل فرضیه ها
تجزیه و تحلیل سوال اول……………………………………………………………………………………..۴۷
تجزیه و تحلیل سوال دوم…………………………………………………………………………………….۴۹
تجزیه و تحلیل سوال سوم……………………………………………………………………………………۵۰
تجزیه و تحلیل سوال چهارم…………………………………………………………………………………۵۲
تجزیه و تحلیل سوال پنجم………………………………………………………………………………….۵۴
تجزیه و تحلیل سوال ششم ………………………………………………………………………………..۵۵
فصل پنجم
نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………….۵۷
پیشنهادات به متخصصان ……………………………………………………………………………………۶۰
پیشنهادات به مسئولین……………………………………………………………………………………….۶۰
محدودیت های پژوهش……………………………………………………………………………………….۶۰
منابع تحقیق………………………………………………………………………………………………………۶۱
پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………۶۲