توضیحات
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی دیدگاه معلم های دورۀ ابتدایی شهر رامسر دربارۀ عامل های تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی آنان، به انجام رسید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل تمامی معلمان دوره ابتدای شهرستان رامسر به تعداد ۲۱۳ نفر می شده که در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱در هر یک از مدارس این شهرستان مشغول انجام کار بوده اند. برای نمونه گیری از شیوه تصادفی ساده استفاده شد و به این ترتیب تعداد ۶۰ نفر از معلمان برای مطالعه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات نیز از یک پرسشنامه محقق-ساخته که روایی و پایایی مورد تأیید متخصصان قرار گرفته بود استفاده گردید. در کل، نتایج تحقیق نشان داد که از نظر آزمودنی ها هر سه عاملِ مورد بررسی (یعنی: بهره مندی معلم ها از یک مدیریت مطلوب؛ فراهم بودن محیطی مساعد و مناسب برای کارکردن؛ و تأمین و توجه به نیازهای مادی معلم ها) بر رضایتمندی شغلی ایشان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، آزمودنی ها (معلمان) باور داشته اند که عامل بهره مندی از مدیریت مطلوب، مؤثرترین عامل اثرگذار و عامل های فراهم بودن محیط مناسب کارکردن، و تأمین نیازهای مادی معلمان، به ترتیب در درجه دوم و سوم اثرگذاری بر افزایش رضایتمندی شغلی ایشان قراردارند.
کلیدواژه گان : رضایتمندی شغلی،عامل های اثر گذار شغلی معلم های مدارس شهرستان رامسر
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول
مقدّمه …………………………………………………………………………………………………………………….۲
بیان مسأله ……………………………………………………………………………………………………………..۲
ضررورت واهمیت تحقیق …………………………………………………………………………………………۴
هدفها …………………………………………………………………………………………………………………….۵
فرضیات………………………………………………………………………………………………………………….۵
تعاریف واژه ها و اصطلاحات……………………………………………………………………………………..۶
فصل دوم
ماهیت رضایت شغلی………………………………………………………………………………………………۱۰
عوامل انتخاب شغل………………………………………………………………………………………………..۱۱
۱ . وضع جسمانی…………………………………………………………………………………………………….۱۱
۲ . استعداد…………………………………………………………………………………………………………….۱۱
۳ . رغبت………………………………………………………………………………………………………………..۱۱
۴ . امکانات فردی – اجتماعی…………………………………………………………………………………..۱۱
عوامل رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………….۱۲
آثار وجود رضایت شغلی………………………………………………………………………………………….۱۴
الف – رضایت و ترک خدمت…………………………………………………………………………………….۱۴
ب – رضایت از شغل و غیبت از کار…………………………………………………………………………..۱۴
ج – رضایت و عملکرد……………………………………………………………………………………………۱۴
د – تاثیررضایت شغلی بر سازمان……………………………………………………………………………۱۵
روش های ارزیابی رضایت شغلی……………………………………………………………………………..۱۵
۱ . مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی………………………………………………………………۱۵
۲ . رویدادهای حساس (پیشامدهای بحرانی)…………………………………………………………….۱۶
۳ . رفتارهای آشکار………………………………………………………………………………………………..۱۶
جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی……………………………………………………………………….۱۷
تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلی……………………………………………………………………..۱۹
الف – بررسی های روان شناسان……………………………………………………………………………….۱۹
ب – مطالعات جامعه شناختی (۱۸۵۸-۱۹۱۷)……………………………………………………………..۲۰
ب:پشتیبانی علمی واداری………………………………………………………………………………………..۲۲
افزایش منزلت اجتماعی معلمان……………………………………………………………………………….۲۳
نظریه امید و انتظار………………………………………………………………………………………………….۲۶
نظریه ارزش……………………………………………………………………………………………………………۲۶
نظریه بریل……………………………………………………………………………………………………………..۲۶
نظریه نقشی……………………………………………………………………………………………………………۲۷
نظریه نیازها……………………………………………………………………………………………………………۲۷
نظریه هرزبرگ(F. Herzberg)…………………………………………………………………………………28
نظریه هالند…………………………………………………………………………………………………………….۲۹
مسائل حل نشده دررضایت شغلی…………………………………………………………………………….۲۹
عوامل مهم در رضایت شغلی
1- حقوق………………………………………………………………………………………………………………..۳۰
۲-شرایط کاری خوب………………………………………………………………………………………………۳۰
3-امکان پیشرفت وترقی……………………………………………………………………………………….۳۰
روابط انسانی…………………………………………………………………………………………………………۳۲
افزایش رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………….۳۲
غنی‌سازی شغلی……………………………………………………………………………………………………۳۲
مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها…………………………………………………………………………………….۳۲
زمان کاری شناور…………………………………………………………………………………………………..۳۳
ارتباط علا‌قه با موفقیت………………………………………………………………………………………….۳۳
راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی…………………………………………………………………..۳۵
پیشنه تحقیقاتی
1 . تحقیق در ایران ……………………………………………………………………………………………….۳۶
۲خارج از کشور…………………………………………………………………………………………………….۳۸
فصل سوم
روش تحقیق
تعریف جامعه آماری………………………………………………………………………………………………۴۳
مفهوم نمونه…………………………………………………………………………………………………………۴۳
ابزار جمع آوری اطلاعات……………………………………………………………………………………….۴۳
روش تجزیه وتحلیل داده ها………………………………………………………………………………….۴۵
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل فرضیه ها
تجزیه و تحلیل سوال اول……………………………………………………………………………………..۴۷
تجزیه و تحلیل سوال دوم…………………………………………………………………………………….۴۹
تجزیه و تحلیل سوال سوم……………………………………………………………………………………۵۰
تجزیه و تحلیل سوال چهارم…………………………………………………………………………………۵۲
تجزیه و تحلیل سوال پنجم………………………………………………………………………………….۵۴
تجزیه و تحلیل سوال ششم ………………………………………………………………………………..۵۵
فصل پنجم
نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………….۵۷
پیشنهادات به متخصصان ……………………………………………………………………………………۶۰
پیشنهادات به مسئولین……………………………………………………………………………………….۶۰
محدودیت های پژوهش……………………………………………………………………………………….۶۰
منابع تحقیق………………………………………………………………………………………………………۶۱
پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………۶۲
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.