توضیحات
چکیده
سازمانهای امروزی استفاده ازظرفیت فراموشی سازمانی را به عنوان یکی از ابزارهای بهبود عملکرد خود مورد نظرقرارداده اند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر ابعاد ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرودمی باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود بوده که ۳۰۰ نفر می باشند. تعداد پرسشنامه های سالم جمع آوری شده ۱۷۰ عدد بوده است. این پرسشنامه ها در میان کارکنان زن و مرد دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به طور تصادفی ساده پر شده اند. پرسشنامه مورد بررسی در این تحقیق، پرسشنامه استفاده شده در تحقیق مشبکی و همکاران (۱۳۹۱)می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزارهای spss19 و smartPLSاستفاده شده است. پایاییپرسشنامهبااستفادهازآلفای کرونباخ برآوردشد و میزان آن برای پرسشنامه ۰٫۹۲۳ به دست آمد.تحلیلداده هادردو سطحآمارتوصیفیواستنباطیانجامپذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که فراموشی سازمانی هدفمند بر ابعاد ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فراموشی سازمانی هدفمند بر یادگیری سازمانی، ظرفیت مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد.نتایج آزمون t دو نمونه ای و t چندنمونه ای نیز نشان داد که نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، وضعیت تاهل و سطح تحصیلات یکسان می باشد و از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی سن و سنوات خدمت یکسان نمی باشد.
کلید واژه:فراموشی سازمانی هدفمند،یادگیری،مدیریت دانش،عملکردسازمانی،دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.